1、保安隊伍太過于年少化，不是很利于這支隊伍的安定性。起因是：有大大概保安員暫且觀念強，來到物業(yè)公司渡時光，等候好機遇去學技術，作保安或不是長期之計。 　　2、如今社會家庭大多數人中的構成中，大概家庭是屬于孩，18—24周歲的年少人不是家庭的有哪些經濟新興，所以經濟收入幾個不是很占主導地位。出現家庭認為孩子出去那些事干應該行，促進導致作業(yè)不是很負職守，干一天算一天，說走就走，這樣作風不是很利于保安隊伍的安定。 　　3、進入21世紀是信息時代，實行的是市場經濟。市場規(guī)律主導一切經濟關系。制作一支民營企業(yè)的保安隊伍，薪酬方法高低、薪水待遇能否站在同職業(yè)的前面，對這支隊伍的安定性也正是極其關鍵的。 　　4、年少人社會經歷指定臨時暫時，遇事缺失竅門，有時間不宜理智、清醒的治理問題。增加物業(yè)社區(qū)保安隊伍的特別性，一般情況下是技術在前、營利在后，有時間在控制技術中遇到極個別業(yè)主和外來職工不宜優(yōu)越很好配合保安員作業(yè)，再次達不到秘密的了解下情況，促進有哪些沖突牽連，有時間會發(fā)生過激行為，最終受到管理人員的批評和治懲。出現人因為不宜正確認知認識問題，一走了之也是不是很利于這支隊伍的安定性。